全球航空业遭遇“紧急迫降”,“停飞潮”蔓延全球!
全球航空业因新冠肺炎疫情遭遇了前所未有的“紧急迫降”，“停飞潮”蔓延全球，具体影响如下：客运收入暴跌：根据国际航空运输协会发布的数据，受疫情冲击，2020年航空公司客运收入或将暴跌3140亿美元，同比下降55％。欧洲航班运营量大幅下滑：欧洲主要机场今年4月份的航班运营量比去年同期大幅下滑了90%以上。
俄An - 124货机全部停飞俄罗斯伏尔加 - 第聂伯航空公司因安全问题无限期暂停12架Antonov - 124 - 100货机的所有商业航班，直至对11月13日突发事故原因调查完成。11月13日，一架An - 124货机飞行中发动机爆裂，碎片打坏部分结构件，紧急迫降后冲出跑道，起落架和机翼部分结构受损严重。
图：波音787锂电池起火现场（来源：Discovery Channel纪录片《The Age of Aerospace 5 of 5》）事件发展全球停飞：仅一周后（2013年1月16日），全日空航空公司一架波音787在飞行中因锂电池故障发出警报，紧急迫降高松机场。
此次波音777货机引擎故障紧急迫降事件，再次引发了公众对于航空安全的关注。作为世界上最大的飞机制造商之一，波音公司近年来多次遭遇飞机安全问题，这对于其品牌形象和市场信任度都造成了不小的打击。同时，此次事件也提醒我们，航空安全是一个不容忽视的问题。
当面临30%降薪时,这是好事还是坏事呀
面临30%降薪是否为好事，需结合实际情况判断：对多数人来说是重大经济压力信号，但对少部分行业或特殊场景可能属于保全饭碗的妥协方案。 短期可理解为「中性信号」的场景：当公司处于暂时性经营困难（如行业周期低谷、突发外部冲击），降薪但不裁员时，可能属于企业与员工共渡难关的“权宜之计”。
降薪30%对普通人通常是坏事，但在特定情况下可能有转机。坏事的主因大多源于压力和风险经济压力骤然增大：如果原先月薪1万，降薪后每月减少3000元，相当于房贷月供或孩子学费突然消失，可能直接影响生活质量。存款不足3个月的人会直接面临交租、还信用卡的困境。
降薪30%通常是坏事，但在特殊情况下可能有转机。
关键结论：降薪30%是好是坏无法一概而论，需结合个人具体情况判断。降薪30%是否合理，主要看触发原因和配套保障。比如企业因短期亏损全员降薪但承诺恢复，年轻人接受度可能较高；若长期性薪资结构调整且无补偿方案，职场中年人更容易陷入收入断档风险。
疫情公司降薪合法吗
〖One〗、 若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。
〖Two〗、 疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
〖Three〗、 疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
〖Four〗、 疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司以疫情为由降薪合法吗
〖One〗、 疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
〖Two〗、 疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
〖Three〗、 若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。
〖Four〗、 公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。
疫情公司降薪怎么投诉
〖One〗、 如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。
〖Two〗、 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为并责令补发工资。投诉时效：自知道权益被侵害之日起2年内。申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：确认降薪违法、支付工资差额、经济补偿金（如被迫离职）。
〖Three〗、 法律途径维权：若公司存在违法降薪、裁员行为，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），必要时通过诉讼解决。总结：面对降薪或裁员，员工需以法律为底线，结合公司经营状况与个人风险制定策略。
疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
若公司未与员工协商单方面降薪，属于违法行为。疫情不是合法理由：即使受疫情影响，企业需调整薪酬也应遵循法定程序。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律层面：明确减薪的合法性边界依据《劳动合同法》及地方规定：企业单方面降薪需与员工协商一致，否则可能构成违法。若因疫情导致经营困难，可依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，与员工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，但需保留书面协商记录。
疫情期间居家办公工资“打折”不合法。居家办公性质仍为工作，用人单位不能因工作地点变化直接扣减工资，工资打折属于薪资调整，需用人单位与劳动者协商一致才能调整。
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