广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(四)
〖One〗、 广东省高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（四）包含案例7和案例8，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。
〖Two〗、 马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为，保护劳动者合法权益。
〖Three〗、 案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
〖Four〗、 典型案例之一是某学校与卓某的劳动争议案，该案例中，卓某作为体育教师兼武术教练，因有暴力犯罪记录，学校依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条规定，有权解除与卓某的劳动合同。此案例强调了对未成年人保护的从业禁止制度。
〖Five〗、 广东省高院：团体意外伤害险不能抵扣雇主赔偿责任 在探讨团体意外伤害险是否能抵扣雇主赔偿责任的问题时，广东省高级人民法院（以下简称“省高院”）通过一起具体案例给出了明确的答案：团体意外伤害险不能抵扣雇主赔偿责任。
...高院&北京市劳动仲裁委:疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答...
法院所说的高院，指的是高级人民法院，它是地方各级人民法院中的最高一级审判机关。具体介绍如下：构成高级人民法院的构成具有明确的地理和行政划分特征。省高级人民法院在全国23个省均设有，例如河南省高级人民法院、山东省高级人民法院等，负责处理本省范围内的重大或特定类型的案件。
四川省高级人民法院的规范简称是“高院”或“省高院”。在司法系统及正式文件中，法院名称的简称需遵循统一规范，以确保表述的准确性与专业性。四川省高级人民法院作为省级司法机关，其简称的确定需兼顾地域层级与行业惯例。
浙江省高级人民法院主地址为杭州市西湖区马塍路5号（沈塘桥地铁站F2口步行480米），这里是法院主楼及核心办公区域。其南楼、执行局、法官培训中心、停车场等关联建筑也位于马塍路5号，与主楼同属一个院区。法院东北门入口位于马塍路5 - 6号，可直接进入法院院区。
湖南省高级人民法院位于湖南省长沙市东二环2段320号，联系电话为0731 - 82206000，办公时间是9：00 - 18：00。湖南省高级人民法院作为湖南省的最高审判机关，在全省的司法体系中占据核心地位。它负责审理重大的一审、二审案件，监督和指导全省各级法院的审判工作，确保法律的正确实施和司法的公正公平。
上海市高级人民法院位于上海市徐汇区肇嘉浜路308号。上海市高级人民法院作为上海市的司法机构，承担着重要的审判职责。其地理位置的选择，既考虑了司法工作的需要，也兼顾了交通便利性和城市发展的规划。
是由最高人民法院指定的、全国法院系统通用的司法信息公益服务热线，主要为当事人、律师及公众提供全面的诉讼服务，涵盖咨询、联系法官、查询案件进展等内容。所以，若接到显示为12368且声称来自高级人民法院的来电，通常是真实的。不过，仍需保持警惕，防范电信诈骗。
广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资。受疫情影响，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。
广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付、复工管理、年休假安排、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
“五一”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假、经济补偿等内容的劳动争议十大典型案例，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权。
吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)
吉林高院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答（三）要点如下：涉新冠肺炎疫情案件劳动合同中止：新冠肺炎疫情不构成不可抗力，用人单位不得以此为由中止劳动合同。隔离期间工资权益：依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。
法律适用立场：吉林高院强调对法律条文的文本解释，避免扩大或缩小责任范围，确保司法裁判的严谨性。
《吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答(三)》该解答聚焦涉新冠肺炎疫情案件，明确用人单位不得以疫情属不可抗力为由中止劳动合同；疫情期间被依法隔离的劳动者，用人单位应按正常劳动支付工资。这一解答为疫情期间劳动人事争议的处理提供了具体指导，保障了劳动者权益。
...人力资源和社会保障局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...
《上海高院、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》（沪高法〔2020〕203号）旨在全面贯彻落实上级机关关于新冠肺炎疫情防控的工作部署，实现保企业、保就业、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径。
劳动人事争议仲裁机构因疫情难以按期审理案件的，可顺延审理期限。加强劳动用工指导与服务 各地人社部门需强化对受疫情影响企业的用工指导，加大劳动保障监察执法力度，切实维护职工合法权益。
法院裁判依据分析未引用地方指导意见原因法院裁判依据应是法律、法律解释或司法解释。当一个劳动纠纷有明确法律条文作裁判依据时，应优先适用，法律位阶更低的规范性文件无用武之地。
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