广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(四)
〖One〗、 广东省高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（四）包含案例7和案例8，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同。
〖Two〗、 马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为，保护劳动者合法权益。
〖Three〗、 案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起，郭某拖欠67名民工工资41万余元。
疫情期间餐饮业工资怎么发
疫情期间餐饮业工资怎么发 依据我国相关法律的规定，餐饮企业因新型冠状病毒影响停产停业的，一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资水平的工资。
特殊情况处理：对因疫情被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需停工治疗的，按医疗期有关规定支付工资。
上海疫情期间上班的补助有：临时性补助补贴、对企业职工培训发放补贴、调整失业保险金支付标准等，每项补贴的标准都有所区别。对符合条件的企业防疫和消杀支出地方财政给予补贴支持。
需与员工或工会协商工资调整，避免争议。居家工作期间仍需按合同支付基本工资与固定津贴。Q6：餐饮企业因疫情无法开业，可否停发工资？如何支付？规则：根据2020年M/3/HK.04/III文件，企业因政府措施完全停运时，需与员工协商调整工资金额与支付方式。
保住现金流延期发工资：与员工充分沟通，先发放一部分基本生活工资，奖金和其他福利统一安排到季度发放，以此缓冲现金流。很多中小餐饮企业受疫情冲击处于生死边缘，员工理解老板的艰难，这种做法能在一定程度上缓解企业资金压力。例如一些小型餐馆，在疫情期间采用这种方式，保障了企业短期内的资金运转。
例如，案例中企业宣布“2月发1000元补助，3月后工资按60%发放”，若未与员工签字确认，则存在法律风险。
疫情期间的工资发放
〖One〗、 疫情期间在家办公，工资发放情况需分不同情形来看，总体原则是企业安排员工在家办公应正常足额支付工资，但也存在一些特殊情况，以下为你详细介绍：正常足额支付工资的情况一般原则：在家办公期间，劳动者同样提供了劳动，企业安排员工在家办公，原则上应该正常足额支付员工工资。
〖Two〗、 疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
〖Three〗、 超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。
〖Four〗、 疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
在政府单位做帮厨怎么样
〖One〗、 在政府单位做帮厨是一份稳定、福利较好但薪资水平一般的工作，适合追求工作稳定性与低压力的人群，但需接受薪资和职业发展的局限性。薪资待遇与福利政府单位帮厨的月薪通常在3000元至3300元之间，具体金额受地区经济水平影响。五险一金为普遍配置，部分单位还提供餐补、油补等额外补贴。
〖Two〗、 政府单位食堂帮厨是职工政府单位食堂属于企业类，与事业不沾边了！机关食堂一般都归服务中心，那就要看服务中心归哪一类。一般服务中心都会转行政或公益一。当然，如果你们单位的食堂是外包的，那他们本身就和机关没关系，也不涉及改革。
〖Three〗、 机修学徒岗位适合对机械维修有兴趣且愿意学习的人士，通过一段时间的学习和实践，能够掌握相关技能，获得稳定的工作；保安岗位主要负责维护企业内部的秩序和安全，工作相对规律；帮厨岗位则协助厨师完成餐饮准备工作，工作环境较为稳定。江西耐美包装制品有限公司招聘普工、包装工、操作工。
〖Four〗、 政府单位食堂帮厨是否属于职工取决于其雇佣关系。通常情况下，政府单位食堂的帮厨是由政府单位直接雇佣的，因此他们可以被视为政府单位的职工。然而，具体情况还需要根据当地的政策和规定来确定。
〖Five〗、 承包经营方式：承包期限、经营场地的提供、电器和炊事用具的使用等均需明确。例如，承包期限可能为一年，镇政府提供经营场地、电器、桌椅、炊事用具等供承包方使用，承包期满后需完好交还。承包方责任和义务：承包方需独立经营、自负盈亏，服从工作安排，做好后勤保障工作，负责卫生清扫等。
山东省餐饮行业误工费赔偿标准
〖One〗、 根据《山东省劳动和社会保障厅关于做好新冠肺炎疫情防控期间企业职工工资支付工作的通知》规定，山东省餐饮行业误工费的赔偿标准为：在疫情期间，企业应按照职工本人上年度月平均工资的70%支付误工补助费，每人每天不低于80元，补助期限不超过14天。同时，对于因疫情影响无法正常工作的员工，企业应当在职工工资基础上支付社保和公积金等相关费用。
〖Two〗、 餐饮业中，误工费的赔偿标准基于受害人的日/月/年收入 multiplied by 实际误工时间。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的确定需评估受害人的误工时长及收入水平。若受害人因伤导致持续性误工，则计算至定残日前一天，由医疗机构出具证明。
〖Three〗、 误工费的计算方式是：受害人的日/月/年误工收入 × 实际误工时间。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费的确定需要考虑受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具的证明确定，如果受害人因伤致残持续误工，则计算至定残日前一天。
〖Four〗、 法律分析：误工费=误工收入（天/月/年）乘以误工时间。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
〖Five〗、 误工费赔偿标准主要依据受害人的误工时间和收入状况确定，具体如下：有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。需由用人单位出具工资收入减少的证明，根据该证明全额赔偿。例如，某职工月工资5000元，因受伤误工1个月，单位证明其该月工资未发放，则侵权人需赔偿5000元误工费。
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